Rattachement des enfants majeurs au régime frais de santé Humanis

Pour que votre enfant* continue à bénéficier de votre complémentaire santé pour l'année à venir :
Transmettez vos justificatifs d'enfant(s) à charge via votre Espace Client, rubrique "Contacter nos services, effectuer une démarche" puis "Transmettre mes justificatifs".
La liste de ces justificatifs est indiquée dans le courrier que vous avez reçu courant septembre. Si vous nous les avez déjà transmis, merci de ne pas tenir compte de ce message.
C'est rapide et simple !
Vous pouvez aussi consulter l'avancement de votre démarche dans la rubrique "Suivre votre demande".
La carte de tiers payant pour 2016 vous sera adressée en fin d'année**.

* Enfant de plus de 18 ans, étudiant, demandeur d'emploi, en contrat de qualification, d'apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de son 26ème anniversaire (sauf conditions particulières au contrat).
** Sans réponse de votre part avant le 30 septembre 2015, ou courant octobre (en cas de rentrée tardive), aucune carte de tiers payant ne sera délivrée pour l'année 2016.

La CFTC renforce son action au CIE

La représentativité de la CFTC et le nombre d’élus CFTC augmentent chaque année dans le groupe Thales, ce qui lui permet d’entrer ou de se renforcer dans de plus en plus d’instances et de commissions, au niveau des sociétés comme du Groupe.
Au CIE aussi, des représentants CFTC supplémentaires sont arrivés en 2015 et prennent en main des responsabilités nouvelles, au service de vos enfants, dans les réunions plénières et les commissions ou groupes de travail.

Depuis son entrée au CIE il y a 4 ans, la CFTC a pris connaissance du fonctionnement « interne CIE », ce qui est en soi une lourde tâche, tant pour l’organisation des vacances des enfants que pour le fonctionnement interne du CIE. Après s’être investie dans le dossier « épineux » de la vente d’un terrain appartenant au CIE (à l’ile d’Oléron où le m2 atteint des records), la CFTC est moteur dans le dossier « Arêches » en portant l’objectif d’y proposer dans le futur des séjours aux familles Thales. Elle s’est beaucoup impliquée dans la rénovation du centre du Pouldu.

Pour les vacances des enfants et des ados, l’action de la CFTC est reconnue et appréciée par un très grand nombre de salariés, à travers leurs enfants. Pour nous, la vigilance sur les vacances des enfants - qualité, sécurité, confiance - est un axe prioritaire et nous considérons qu’une éventuelle dérive n’a pas sa place. Nous avons le souci du bien-être et de la sécurité sous toutes ses formes, nous voulons que les parents puissent se reposer sur des responsables de colonies et des accompagnateurs irréprochables.

Le CIE propose des séjours très riches en activités et pour les ados les plus âgés, de vrais voyages « long-courrier ». La qualité a forcément un prix et il y a plusieurs bémols : cette offre riche et variée fait que le CIE pourrait être en quelque sorte « victime de son succès », les dotations du groupe n’étant pas extensibles, d’où l’importance de travailler sur le fonctionnement interne du CIE.

Par ailleurs, les CE les moins « riches » du Groupe, là où les dotations de la Direction sont les plus faibles et ne peuvent couvrir toutes les demandes et besoins en activités sociales et culturelles, souffrent de ne pouvoir faire partir qu’un faible nombre d’enfants. En effet, dans ces sociétés, il y a aussi beaucoup de salariés avec des salaires peu élevés. Et bien que les CE cotisent au CIE, ils n’ont pas un budget suffisant pour verser des aides importantes qui compensent le coût des séjours pour les parents peu aisés.
Depuis son entrée au CIE, la CFTC porte leurs demandes d’une offre plus adaptée pour eux, avec des séjours locaux, moins chers, qui permettent à leurs enfants de partir en vacances.

Rappels :
Qu’est ce que le CIE et à quoi sert-il ?

• L’abréviation CIE signifie « Comité Inter-Entreprises ».
• Il est un complément majeur pour les CE du Groupe Thales et propose des séjours sports/détente afin de répondre au mieux aux souhaits de nos enfants de 4 à 18 ans.

Comment existe-t-il ?

• Tous les CEs du Groupe Thales versent une cotisation au CIE. Pour aider les familles à payer les séjours, les CE adhérents versent des subventions… mais ils ne disposent pas tous des mêmes moyens et certains ont peu de ressources.

                                                                                                                                                                                                                            
Qui le pilote ?

• Des membres désignés par leurs organisations syndicales (OS) représentatives au niveau du Groupe (*), répartis en collèges Mensuels et Cadres ; le nombre de membres par OS est calculé à partir du total (au niveau Groupe) des voix obtenues par chaque OS aux élections CE (dépend de la représentativité des OS). Par ailleurs, les représentants syndicaux participent au Bureau du CIE.
  (*) Seules 4 OS sont représentatives au niveau du Groupe : CFTC, CFE-CGC, CFDT, CGT.

Délégués du personnel - 22 septembre 2015

Question : Une présentation aux salariés de l’accord groupe du 24 avril 2015 sur le télétravail est-elle prévue ? Ceci permettrait de les informer sur le cadre précis de l’accord.Réponse : Des négociations sur le télétravail vont être ouvertes.
Q : La direction Thales a-t-elle prévu d’appliquer ce nouvel article L. 3261-3-1 du Code du travail sur la prise en charge des frais de déplacement domicile-travail en vélo ?
R : Cette disposition s’applique de façon rétroactive au 1er juillet mais le décret n’est pas encore paru et le mesure ne peut pas encore être appliquée.
Q : À partir du mois de septembre 2015, les forfaits Navigo Annuel zones 1-2, 1-3, 1-4, 2-4, 2-5 et 3-5 deviennent automatiquement des forfaits « toutes zones » (1-5). Les forfaits deux zones 2-3, 3-4 et 4-5 restent en vente. Massy étant en zone 4, les personnels domiciliés en zone 3 ou 5 peuvent-ils bénéficier du remboursement s’ils optent pour un forfait « toutes zones » au lieu d’un forfait deux zones (3-4 ou 4-5) ?
R : Le salarié peut prendre un forfait toutes zones mais la société ne remboursera que 50% du forfait nécessaire pour se rendre de son domicile au travail.
Q : Combien de salariés ont bénéficié en 2015, de l’aide de l'entreprise de 32000 euros pour le rachat de trimestres en vue d’un départ à la retraite ?
R : Un seul salarié en 2015. 3200 € est le montant net maximum.
Q : Un certain nombre de salariés TRS se sont vus refuser des rachats de trimestres pour la retraite. Quels sont les motifs de refus pour ces salariés. ?
R : La décision d’acceptation ou de refus appartient à DRH. La DRH ne connaît qu’un seul cas.
Q : A un salarié souhaitant ne cotiser qu’une seule fois au régime des frais de santé pour un couple de salariés Thales, l'administration-paie a répondu que cela serait pris en compte lors de la nouvelle campagne. Quand aura lieu cette campagne ?
R : En octobre 2015.

Commission RIE - Mercredi 16 septembre 2015

Fréquentations et statistiques

La fréquentation est dans la tranche 500-600 couverts/jour. Le prix du plateau moyen est de 3€89 TTC.

Contrôles bactériologiques et audits

Le restaurant est audité tous les mois par l’Alpa (groupe de laboratoires majeur dans le domaine de l’hygiène et l’environnement). Ces audits se font en dehors des heures de service du restaurant.
Les quelques écarts identifiés au cours de ces audits ont fait l’objet d’actions correctrices : sensibilisation, demande de vigilance accrue ou rappel des procédures.
Suite aux remarques de plusieurs convives, demande a été faite par la commission de nettoyer régulièrement tout au long du service la plaque du grill. Eurest s’engage à sensibiliser son équipe sur ce point.
Mise en place du règlement européen concernant l’information des consommateurs sur les denrées alimentaires (INCO) :

• Un affichage sera mis en place à l’entrée du restaurant afin de respecter ce règlement.
• Mise en place d’une prise de commandes en amont pour les personnes allergiques. Eurest invite les convives allergiques qui souhaitent un repas exempt des 50 principaux allergènes à se faire connaître auprès du Chef du restaurant (Mr Claude Monteirot) en début ou fin de service, afin de se voir proposé une sélection de plats cuisinés à commander. Le délais de livraison est de 7 jours environ. Une fois livrés, ces plats seront disponibles à la demande du convive. Ces plats seront livrés avec des couverts dédiés et seront à réchauffer au micro-onde. Le coût moyen d’un tel plat est de 5,13 € TTC. Il existe aussi des desserts au coût moyen de 2,53 € TTC.

Avancement des travaux

Tous les travaux sont terminés.
Une analyse du bruit dans la laverie a mis en évidence le silence de la nouvelle machine de nettoyage. Les pics de bruit restants sont essentiellement dus aux manipulations des assiettes. Des bouchons d’oreilles et casques anti-bruit ont été mis à la disposition du personnelle de cette salle.
Pas d’autres travaux d’insonorisation sont prévus dans la salle de restauration.

Organisation de l’enquête de satisfaction convives

Une enquête IPad est prévue le mardi 6 octobre.
4 enquêteurs vont parcourir le restauration durant le service afin d’interviewer des convives. Merci de leur faire un bon accueil. Il faut au moins une cinquantaine de répondants afin d’avoir un échantillon significatif.
Chaque interview devrait durer 5 à 6 minutes.
Les questions ont été revues en séances par la commission.
Une autre enquête Eurest de niveau national est prévue en novembre.

Point sur la prestation

Suite à vos remarques auprès de nos représentants, les points suivants ont été remontés :

• Mauvaise qualité de la purée. => Pas de réponse en séance. À suivre.
• Les pains semblent avoir rétrécis. => Les pains sont en fait plus plats qu’au début. Eurest va contacter le boulanger.

Trop de monde aux machines à cafés (il y a souvent une machine en panne au cours du service, souvent dû à une mauvaise manipulation) => Un mode d’emploi des machines va être affiché.
Un nouveau Chef cuisinier a rejoint l’équipe : Nicolas Poirat.
Afin de réduire l’attente à la dépose des plateaux, un nouveau chariot de stockage va être mis en place.

Gestion des surplus des repas :

• Tout ce qui est mis à disposition durant le service et non consommé en fin de service est jeté (en accord avec la réglementation) ; d’où une limitation des choix en fin de service.
• 20 à 30 kg d’aliments sont jetés chaque jour.

Nous vous rappelons qu’un support est à votre disposition à la sortie du restaurant afin de vous exprimer sur la qualité ou pas de la prestation et suggérer des évolutions.

Contrôle inopiné

Voir C/R de ce contrôle sur le site.

Animations à venir

• 24 Septembre : Coupe du monde de rugby (plats de quelques pays participant à cette coupe du monde),
• Octobre : Animation orientale,
• Novembre : Beaujolais,
• Décembre : Repas de Noël.

Tour de table & Divers

La commission demande à recevoir le menu de la semaine. Ce menu devrait aussi être affiché à l’entrée du restaurant.
Une nouvelle société devrait arriver sur le site en novembre (mois à confirmer) avec potentiellement une centaine de convives en plus pour le restaurant. Demande a été faite pour que cette société n’accède au restaurant qu’à partir de 12h30.

Comité d'entreprise - Jeudi 17 septembre 2015

Ordre du jour

Fonctionnement du CE

• Approbation PV
• Augmentation des chèques cadeaux de Noël de 30€ à 40€

Informations Economiques

• Flash financier
• Point sur les principales offres
• Point sur les projets récemment acquis et les charges pour TRS SAS correspondantes

Emploi

• Effectifs
• Prestataires par Direction
• Postes ouverts (TRS SAS et ACSI)
• Horaires spécifiques avec dérogation
• Astreintes réalisées et prévisionnelles

Information sur l’évolution de l’organisationdu Centrede Compétences

Information en vue d’une consultation ultérieure sur le travail des dimanches 15/11/2015, 22/11/2015 et 04/12/2015 dans le cadre du projet SECAD

Point sur les résultats des groupes de travail du Centre de Compétences

Point sur la répartition des charges avec LLC, impact sur le Centre de Compétences

Point sur le projet Gaillac (jalons, ressources)

Point global sur la société sur TRS AMDC2 suite à l’annonce (communication interne) du 28 juillet dernier

Point sur la mise en place du service commun groupe de santé au travail et le recrutement du médecin du travail

Point sur le projet de conciergerie

Questions diverses

Contôle inopiné du restaurant d'entreprise - Mardi 1er septembre 2015

La commission RIE a fait ce matin une visite inopinée de contrôle du RIE en deux groupes : le premier groupe a vérifié le grammage et les dates limites de consommation et le second groupe a contrôlé les produits (poissons, viandes, provenance des légumes)
Les dates limites de consommation contrôlées sont conformes.
Le grammage est conforme sauf pour un fromage, l'Emmental.
Les produits proviennent de France sauf quelques fruits et légumes de l’Union Européenne (pays indiqué à chaque fois clairement, mais cela concerne peu de produits) : melons jaunes d’Espagne, pastèques d’Espagne, tomates de Hollande ou de Pologne, champignons de Hollande... t quelques conserves et surgelés : ricotta d’Italie, harissa d’Afrique du Nord, crabe du Vietnam, agneau de Nouvelle-Zélande (toutes les autres viandes sont françaises).
Une erreur est relevée sur le prix sur la dorade.
Les températures et consignes diverses sont conformes.

Dangers des sorties de parkings de Thales Raytheon Systems sur la rue Victor Bacsh

Le secrétaire du CHSCT a envoyé un courrier à la Mairie de Massy pour alerter les services concernés des dangers des sorties de parkings de TRS sur la rue Victor Bacsh :

• les piétons marchant le long des immeubles ne sont pas visibles des voitures qui sortent des parkings,
• les décrochements en granit en bouts de trottoirs contraignent les voitures à sortir perpendiculairement à la chaussée et à une insertion difficile dans la file de droite.